TUSAŞ, KOVAN'ı seçti: İnsan kaynaklarında dijital dönüşüm
TUSAŞ, insan kaynakları süreçlerinin dijital dönüşümü için HAVELSAN'ın KOVAN sistemini seçtiğini SAHA 2026'da duyurdu.
Türk Havacılık ve Uzay Sanayii (TUSAŞ), insan kaynakları süreçlerinin dijital dönüşümü için HAVELSAN tarafından geliştirilen yeni nesil iş yönetim sistemi KOVAN'ı tercih ettiğini SAHA 2026 kapsamında duyurdu. Bu karar, TUSAŞ'ın operasyonel verimliliğini artırmaya yönelik stratejik hamlelerinden biri olarak değerlendirildi.
TUSAŞ'ın KOVAN'ı seçme kararı, insan kaynakları yönetiminde modern ve entegre bir sistem kullanma ihtiyacından kaynaklandı. KOVAN, iş süreçlerini otomatize ederek, daha hızlı ve etkin bir yönetim sağlamayı amaçlıyor. Bu sistem, TUSAŞ'ın mevcut iş operasyonlarını daha verimli hale getirmesine yardımcı olacak.
SAHA 2026 fuarı, savunma ve havacılık sanayisinin önemli bir platformu olarak dikkat çekiyor. TUSAŞ'ın bu fuarda KOVAN ile ilgili duyurusunu yapması, şirketin dijital dönüşüm yolculuğunda önemli bir adım olarak görüldü. HAVELSAN tarafından geliştirilen KOVAN, benzeri sistemler arasında öne çıkan özelliklere sahip.
TUSAŞ'ın dijital dönüşümüne ilişkin yapılan açıklamada, KOVAN'ın seçilmesinin, şirketin insan kaynakları yönetimini çağdaş standartlara yükseltme taahhüdünün bir parçası olduğu vurgulandı. Bu adımın, TUSAŞ'ın uzun vadeli stratejik planlarının bir yansıması olarak değerlendirildiği belirtildi.
İnsan kaynakları süreçlerinde dijitalleşmenin hız kazanmasıyla birlikte, TUSAŞ gibi büyük ölçekli şirketlerin bu tür sistemlere yatırım yapması giderek yaygınlaşıyor. KOVAN'ın TUSAŞ'ın operasyonlarına entegrasyonu, şirketin verimliliğini ve rekabet gücünü artırmasına yardımcı olacak.
TUSAŞ ve HAVELSAN arasındaki bu iş birliği, savunma ve havacılık sektöründe teknoloji ve inovasyonun ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gözler önüne serdi. Dijital dönüşümün hız kesmeden devam ettiği bu dönemde, benzeri iş birliklerinin artması bekleniyor.