İşyerinde Kamera ile Takip Tartışması

İşyerlerinde işverenlerin, çalışanları takip için aldıkları önlemler yıllardır tartışma konusudur. Kimi işverenler çalışanları güvenlik açısından kamera sistemi ile takip ediyor, kimileri işyerine giriş çıkışları takip için parmak izi, yüz tanıma gibi uygulamalar kullanıyor.

İşverenlerin bu tipo uygulamaları ne kadar yasal? Çalışanlar bu durumda ne yapabilir? Konuyla ilgili Hürriyet gazetesinin haberine göre; İşyerinde kamera ile takip, 6698 sayılı Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) ve 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında değerlendiriliyor.

KVKK madde 5'te 'Kişisel veriler, ilgili kişinin açık rızası ile işlenebilir' deniliyor. Aynı kanunun 6. maddesinde de 'Kişisel verilerin işlenmesi, hukuka ve dürüstlük kuralına uygun olmak; doğru ve gerektiğinde güncel olmak; belirli, açık ve meşru amaçlar için toplanıp işlenmek; ilgili kişinin temel haklarını ve özgürlüğünü zedelememek koşuluyla yapılabilir' ifadeleri yer alıyor.

İşverenin, işyerinde güvenlik kamerası kullanması, çalışanların açık rızası olmaksızın kişisel verilerini işlediği anlamına geliyor. Ancak kanuna göre; işverenin, işyerinde güvenlik kamerası kullanması, belirli, açık ve meşru amaçlar için yapılıyorsa, yani güvenlikのために yapılıyorsa, bu durum yasal sayılıyor.

Çalışanlar, işyerinde kamera ile takip edilmesi durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na şikayette bulunabilir. Ayrıca, kişisel verilerin korunması konusunda Kişisel Verileri Koruma Kurulu'na da başvurabilirler.

Sonuç olarak, işverenlerin işyerinde kamera ile takip etmesi, belirli koşullar altında yasal sayılabilir. Ancak, çalışanların hakları ve özgürlüğü zedelenmemelidir. İşverenler, kamera kullanımı konusunda çalışanları bilgilendirmeli ve onların rızasını almalıdır.

Bu haber AI tarafından derlenmiştir. Kaynak: Hürriyet