Biyometrik mesai takibi hukuka aykırı

Kişisel Verileri Koruma Kurumu, iş yerlerinde göz ve parmak izi gibi biyometrik verilerle mesai saati takibi yapılmasının hukuka aykırı olabileceğini belirtti. Resmi Gazete'de yayımlanan ilke kararında, biyometrik tanımlama sistemlerinin kişisel verilerin korunması hukuku bağlamında son derece hassas bir alan oluşturduğu vurgulandı.

Kuruma gelen ihbar ve şikâyetlerde en çok karşılaşılan hususlardan birinin çalışan takibini dijitalleştirme ve güvenliği artırma amacıyla kurum ve kuruluşların giderek artan biyometrik tanımlama sistemlerine geçişi olduğu belirtildi. Kararda, işçi-işveren ilişkisinde mevcut olan yapısal güç dengesizliği nedeniyle açık rızanın özgür iradeye dayanıp dayanmadığı hususunda ciddi tereddütler doğurduğu ifade edildi.

Biyometrik veri işleme faaliyetlerinin yalnızca hukuki sebebe değil aynı zamanda ölçülülük, gereklilik ve veri minimizasyonu ilkelerine de uygun olması gerektiği vurgulandı. Mesai takibi amacıyla biyometrik veri işlenmesi hususunda kamuoyunun bilgilendirilmesi ve konuya ilişkin olarak Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından İlke Kararı alınması gerekliliği doğduğu açıklandı.

İşverenin çalışma sürelerini takip etmesi ve belgelemesi yönünden hukuki çerçevenin çizildiği, takibin biyometrik tanımlama sistemleriyle yapılmasını öngören açık kanuni bir düzenleme bulunmadığından mesai takibinin biyometrik verilerin işlenmesi yoluyla gerçekleştirilmesinin hukuka aykırılık teşkil edebileceği belirtildi.

Bu nedenle, iş yerlerinde biyometrik verilerle mesai saati takibi yapılmasının hukuki açıdan sorunlu olduğu ve çalışanların haklarını ihlal edebileceği ifade edildi. Kişisel Verileri Koruma Kurumu, bu tür uygulamaların önüne geçmek için gerekli önlemleri almaya devam edeceğini belirtti.

Gelecekte, iş yerlerinde mesai takibi amacıyla biyometrik veri işlenmesinin daha sıkı hukuki düzenlemelere tabi olacağı ve çalışanların haklarının daha etkin bir şekilde korunacağı öngörülebilir.

Bu haber AI tarafından derlenmiştir. Kaynak: NTV Gündem